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全乐金彩票苹果版多项改革迎来艳阳天
  作者:孙念国  时间:2019-12-25  点击量:   
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球员风采

12月22日,公司机关干部职工利用周末期间,在福州花海足球公园自发组织了一场足球赛。虽正值隆冬,队员们配合,进攻,防守,个个生龙活虎,大汗淋漓。这个场面正如公司今年以来,一扫不利阴霾,防守反击的情形。

如何提高职工自信,打他个“翻身仗”?

面对这个问题,2019年初,公司领导班子提出了“一年治乱、两年扭亏、三年创效”的目标和要求。就此引发了一项项改革。

“火车跑得快,全靠车头带。”公司在年初就踢出了漂亮的一“球”:机关竞聘,能者上,庸者下,提高龙头效应。机关由原来的123人压减到59人;机关部门由22个压减到11个。

通过这次减员,观望的人少了,干活的人多了;攀比的少了,团体意识强了。机关不但没有因减员而影响工作,反而节奏更加明快了,效率更高了!

“好球!”白方球队此时在相互配合中,把球逼近红队球门……

今年初,公司职工们自发组织了这支足球队。不知从什么时候起,公司领导也参与了进来,他们和职工一起奔跑,职工们呢,毫无顾忌地和他们抢球,嬉戏。渐渐地,大家在争抢中更和谐了,在奔跑中更亲密了!他们在工作和比赛中诠释着:“团结就是力量!”,“配合才是关键”的真理!

多劳多得,打破“大锅饭”改革薪酬机制。项目部职工奖金以产值、计价率和上交货币为主要考量,对项目部班子成员的奖金,与产值,计价率进行二次挂钩。完成既定任务的给予奖励,反之扣罚。几个月来,有的班子领导拿到了高奖金,有的项目职工比班子领导的奖金还要高。这一“球”,“踢”出了责任心。

“看球!”红队守门员一个跳跃,接住飞来之球。用力把球甩到对面,前锋,中场各司其职,反攻开始……

根据实际情况,公司抓住机会,临门一脚,踢出一记 “重球”:推行“清单固化,审批上移”计价结算联审制度,即:由机关相关部门对各项目“验工计价,材料对账、班组扣款”等内容进行审核把关。这项改革实行一年来,累积审核计价254份,核减违规计价33次,共1386万元,发现物资应扣未扣56次共482万元。这种“一竿子插到底”管理办法,打开了一个朗朗艳阳天,照亮黑洞无死角,扎住了效益流失地口子。

据了解,今年以来,通过出台多项有效措施,引导着公司的发展,特别是经营格局发生了重大变化,一是中标项目含金量高,一改从前“挖到篮里就是菜”的做法,投标更加理性,多次放弃低价中标,避免了“赔本赚吆喝”的不良现象;另一特点是体量大,所中项目平均金额可达8.6亿。二是收复厦门市场,开拓江西市场,巩固河北市场……

“进啦!”随着啦啦队一声呼喊,红队终于突破防守,把球踢进白队球门。白队没有因此气馁,他们自信满满。

比赛还在进行着……

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